私の企業ではヘッドハンティングをよくやっています。IT関係という職業柄か、正社員の求人をヘッドハンティングで済ませてしまうことはよくあります。スカウトということもありますね。世の中には色々なことを仕事としている企業は多いようで、ヘッドハンティングやスカウトを専門で代行してくれる企業もあるのです。自社が正社員として求人したい内容を伝え、代わりに良い人材をヘッドハンティングしてきてくれるのです。他社からヘッドハンティングするので、その人材の優秀さは言うまでもありません。ヘッドハンティング以外でも、一般的な企業と同様に正社員の求人を出すこともあります。しかし、即戦力になりにくいことが正直な意見です。また、自社が必要としているスキルに見合った人材の応募が少ないことも事実です。通常の求人活動では、工数も手間もかなりかかってしまい、結果的に、必要な人材が必要な時期にスムーズに入社させることができなく、仕事に支障をきたすことさえも出てきてしまいます。ですので、私の企業では、よくヘッドハンティングやスカウトを利用しています。社長や重役は、ヘッドハンティングもスカウトも立派な求人のひとつだと話していますが、若干私は違うような気がしてなりません。求人とは、欲しい人材情報を提供して、それに正社員になりたい人が応募して、採用となることを意味するように思いますが、ヘッドハンティングは、どこか無理強いしているところがあるのではないかと心配してしまいます。ヘッドハンティングは悪いということではありません。ヘッドハンティングした人が働いていた前の会社には、大変申し訳ない気持ちでいっぱいですが。実は私もヘッドハンティングされた正社員の中の一人なので、本人の複雑な気持ちもわかります。